«Η αυτοφροντίδα δεν είναι χάσιμο χρόνου. Η αυτοφροντίδα κάνει τη χρήση του χρόνου σας πιο βιώσιμη.
Η αυτοφροντίδα διαδραματίζει σπουδαίο ρόλο στη φροντίδα της ψυχικής υγείας του ατόμου, καθώς και στην αντιμετώπιση των συμπτωμάτων του άγχους.
Η αυτοφροντίδα ορίζεται ως «μια πολυδιάστατη, πολύπλευρη διαδικασία σκόπιμης εμπλοκής σε στρατηγικές που προάγουν την υγιή λειτουργία και ενισχύουν την ευημερία» (Dorociak et al., 2017).
Με την ευρύτερη έννοια, ο ΠΟΥ (Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας ) αντιλαμβάνεται την αυτοφροντίδα ως «την ικανότητα των ατόμων, των οικογενειών και των κοινοτήτων να προάγουν και να διατηρούν την υγεία τους, να προλαμβάνουν την ασθένεια και να αντιμετωπίζουν την ασθένεια - με ή χωρίς την υποστήριξη ενός/μιας επαγγελματία υγείας ή περίθαλψης. Οι ενέργειες αυτοφροντίδας περιλαμβάνουν πρακτικές, συνήθειες και επιλογές τρόπου ζωής» (WHO, 2024).
Μπορούμε επίσης να πούμε ότι η αυτοφροντίδα είναι το να φροντίζουμε τον εαυτό μας για να διασφαλίσουμε ότι ικανοποιούνται οι σωματικές και συναισθηματικές μας ανάγκες. Η αυτοφροντίδα είναι η συνειδητή δράση που αναλαμβάνουν οι άνθρωποι για να φροντίζουν τη:
Η αυτοφροντίδα είναι απαραίτητη για την οικοδόμηση ανθεκτικότητας απέναντι στους στρεσογόνους παράγοντες που εμφανίζονται στη ζωή μας και ιδίως εκείνους που δεν μπορούμε να ελέγξουμε (Scott, 2024).
Οι δραστηριότητες αυτοφροντίδας συνδέονται συχνότερα με τον ελεύθερο χρόνο μετά την εργασία.
Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση αλλάζει και βλέπουμε πλέον τα οφέλη του να συνυφαίνονται οι δραστηριότητες αυτοφροντίδας καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας, και κατά τη διάρκεια της εργασίας,αντί να τις αφήνουμε για αργότερα. Αυτή η ενσωμάτωση μπορεί να συμβάλει στη διασφάλιση καλής ψυχικής και σωματικής υγείας και να βοηθήσει στη διαχείριση του άγχους και στη δημιουργία ανθεκτικότητας.
Επομένως, αξίζει να λάβετε πρακτικές συμβουλές για το πώς να πραγματοποιείτε δραστηριότητες αυτοφροντίδας κατά τη διάρκεια της εργασίας σας (Calm Business, 2024).
Τοποθετήστε το ποντίκι για να αποκαλύψετε το κείμενο
Πώς μπορούμε να φροντίσουμε τον εαυτό μας στον εργασιακό χώρο ως επαγγελματίες ΑΕΙ;
Σε ποιες ενέργειες αυτοφροντίδας μπορούμε να προβούμε στον εργασιακό χώρο για τον εαυτό μας και για τους/τις συναδέλφους μας;
Πρακτικές για τη δημιουργία μιας κουλτούρας αυτοφροντίδας στον εργασιακό χώρο (βάσει του: Calm Business, 2024):
Συγκεκριμένες μορφές αυτοφροντίδας έχουν συνδεθεί με διάφορα οφέλη για την υγεία και την ευεξία, συμπεριλαμβανομένης της πιο υγιούς ζωής. Η χρήση αποτελεσματικών ρουτινών αυτοφροντίδας μπορεί να οδηγήσει σε διάφορα οφέλη για την υγεία,όπως (Scott, 2024):
Να θυμάστε ότι για να υποστηρίξετε τους/τις φοιτητές/τριές σας να φροντίσουν την ψυχική τους υγεία, πρέπει πρώτα απ' όλα να φροντίσετε τον εαυτό σας.Επομένως, μην παραμελείτε τη δική σας ευημερία και εξασκηθείτε συστηματικά στην αυτοφροντίδα.
Η Άννα, 35 ετών, εργάζεται στο πανεπιστήμιο ως επίκουρη καθηγήτρια εδώ και 8 χρόνια. Είναι φιλόλογος και έκανε το διδακτορικό της στις ανθρωπιστικές επιστήμες και συγκεκριμένα στη λογοτεχνία. Της αρέσει η ενασχόληση με την έρευνα και η διδασκαλία. Μέχρι στιγμής, έχει αντλήσει μεγάλη ικανοποίηση από την εργασία της.
Ωστόσο, τους τελευταίους μήνες η Άννα αισθάνεται έντονο άγχος και έχει επιβαρυνθεί με πάρα πολλή δουλειά. Εξακολουθεί να απολαμβάνει τη δουλειά της, αλλά αισθάνεται ότι εργάζεται ασταμάτητα και αναλαμβάνει συνεχώς νέες ευθύνες. Η κατάσταση αυτή γίνεται όλο και πιο δύσκολη γι' αυτήν.
Αρχικά, μπορεί να προσδιορίσει τις προτεραιότητές της.Μπορεί να επιλέξει τις εργασίες και τα έργα που είναι πιο σημαντικά για εκείνη και να εστιάσει την προσοχή της σε αυτά.
Ακόμη, μπορεί να εξετάσει ποια έργα μπορεί να αναβάλει ή να ζητήσει βοήθεια για να τα ολοκληρώσει.
Παράλληλα, θα πρέπει να αφιερώνει χρόνο για ξεκούραση και χαλάρωση εκτός εργασίας. Μπορεί να ορίσει συγκεκριμένες ημέρες και ώρες κατά τις οποίες δεν θα εργάζεται αλλά θα ξεκουράζεται.
Μπορεί να εφαρμόσει καθημερινές ρουτίνες αυτοφροντίδας:π.χ. τεχνικές χαλάρωσης, άσκηση, επαρκής ύπνος, ισορροπημένα γεύματα κ.λπ.
Αν η κατάσταση δεν βελτιωθεί, θα πρέπει να αναζητήσει ψυχολογική υποστήριξη από έναν/μια επαγγελματία.Μπορεί πρώτα να ελέγξει αν παρέχεται τέτοια υποστήριξη από τον εργοδότη της - το πανεπιστήμιο.
Η κοινωνική υποστήριξη στον τομέα της αυτοφροντίδας στον εργασιακό χώρο είναι εξαιρετικά σημαντική, καθώς και η υποστήριξη του ιδρύματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης .
Επομένως, ως πρώτο βήμα, σας προτείνουμε να ερευνήσετε τον τρόπο με τον οποίο το ΑΕΙ σας φροντίζει τους/τις εργαζόμενους/νες στον τομέα της ψυχικής υγείας. Υπάρχουν οργανωμένες ομάδες υποστήριξης; Έχετε πρόσβαση σε επαγγελματική ψυχολογική υποστήριξη; Υπάρχει εκπαίδευση, για παράδειγμα, για τη διαχείριση του άγχους, τη διαχείριση του χρόνου ή τη διεκδικητική επικοινωνία;
Αν αυτό το είδος υπηρεσίας δεν είναι διαθέσιμο στο πανεπιστήμιό σας, ρωτήστε τους/τις συναδέλφους σας αν θα το υλοποιήσουν. Αυτό θα μπορούσε να είναι το πρώτο βήμα για την εφαρμογή λύσεων που συμβάλλουν στη βελτίωση της ψυχικής σας υγείας.
Τίτλος: Recap: A Verywell Mind Webinar - Mental Health in the Workplace
Σύνδεσμος: https://www.verywellmind.com/recap-verywell-mind-webinar-mental-health-in-the-workplace-5322719
Γιατί σας το προτείνουμε: Η Amy Morin, LCSW LCSW μίλησε σε μια ομάδα εμπειρογνωμόνων για τις στρατηγικές υποστήριξης της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο στο Webinar του Verywell Mind: Ψυχική Υγεία στον Χώρο Εργασίας.
Τίτλος: 7 Tips For Self-Care During A Busy Work Week
Σύνδεσμος: https://mywellbeing.com/workplace-wellbeing/7-tips-for-self-care-during-a-busy-work-week
Γιατί σας το προτείνουμε: Παρέχει πολύτιμες συμβουλές για τη διατήρηση της αυτοφροντίδας κατά τη διάρκεια μιας πολυάσχολης εβδομάδας εργασίας.
Τίτλος: Well-being in higher education
Σύνδεσμος: https://www.timeshighereducation.com/campus/collections/wellbeing-higher-education
Γιατί σας το προτείνουμε: Παρέχει πηγές για ακαδημαϊκούς και πανεπιστημιακό προσωπικό.
Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ωστόσο, οι απόψεις και οι απόψεις που εκφράζονται είναι μόνο του/των συγγραφέα/ών και δεν αντικατοπτρίζουν εκείνες της ΕΕ ή της Εθνικής Υπηρεσίας. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο πάροχος της επιχορήγησης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για αυτά. Αριθμός έργου: 2022-1-PL01-KA220-HED-00008.